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Die ideale Führungskraft - braucht keine Seminare.
Die ideale Führungskraft - findet sich in der Praxis allerdings auch nur selten.

Was ein Unternehmen braucht, ist kein theoretisches Ideal mit Unmengen an Schlüsselkompetenzen, dem kein realer Mensch gerecht werden kann.
Was ein Unternehmen braucht, sind in der Praxis wirksame Führungskräfte.
Die Ziele gestalten. Die Ergebnisse erreichen. Mit Wertschätzung gegenüber Kollegen und Mitarbeitern.

Solche Führungskräfte finden Sie auch in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie es zulassen, und wenn Sie sie entsprechend fördern.

Entwickeln Sie in Ihrem Unternehmen wirksames Führungshandeln mit auf Sie zugeschnittenen Führungskräfteseminaren. Handeln ist erlern- und trainierbar. Eigenschaften sind es - wenn überhaupt - nur schwerlich.

Lernthemen und Leitfragen

• Was im Unternehmen zählt, sind Ergebnisse. Was tun Sie als Führungskraft oder Ihre Kollegen, damit Sie und Ihre Mitarbeiter motiviert-leisten , d.h., die Ergebnisse und die Leistung bringen, die Sie sich wünschen und die Ihr Unternehmen weiterbringt?
  
• Nicht jeder kann alles. Aber viele haben viele Stärken. Wie viel des Potentials Ihrer Führungskräfte kennen und nutzen Sie?
  
• Sorgen Ihre Führungskräfte für die richtigen Ziele? Organisieren sie wichtige Verantwortungsbereiche systematisch? Wird gut delegiert? Wird sachgerecht entschieden und Entscheidungen nach allen Seiten vertreten? Werden Mitarbeiter gefördert und entwickelt?

Training

Diesen Leitfragen gilt es, Ihre unternehmensspezifische Note zu geben. Die Lern- und Transferschwerpunkte zu wählen, die genau auf Sie und die jeweilige Zielgruppe passen.

Anhand von Modellen wird gemeinsam diskutiert, Verhalten und Feedback geübt, der Umgang mit Führungsinstrumenten wie Zielvereinbarungen oder Mitarbeitergesprächen erlernt und verbessert. Oder auch erst einmal eine gemeinsame Vorstellung von Wirksamkeit und Ergebnis entwickelt.

Zielgruppe

Führungskräfte/Nachwuchsführungskräfte

Mehr Information gerne in einem unverbindlichen Gespräch.