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Woran lässt sich die Qualität von Teamarbeit messen?

"Wir sind schon lange ein Team",

 

hören wir häufig von Mitarbeitern aus indirekten Bereichen im Unternehmen (z.B. Marketing, Finanzen, Entwicklung). Was heißt die Qualität von Teamarbeit insbesondere für solche indirekten Bereiche? Und wie lässt sie sich konsequent verbessern? motiviert-leisten.de hat hierfür ein Instrument entwickelt: Die 10 Team-Effizienzkriterien.

 

Sie machen Teams im indirekten Bereich vergleichbar. Sie ermöglichen eine systematische Diagnose, strukturieren die Diskussion zwischen Team und Führungskraft und das Ableiten konkreter Verbesserungspotentiale. Sie können ein erster Schritt sein, wenn Mitarbeiter neu zusammengesetzt werden. Sie machen Schwächen und Stärken des Teams messbar.

Die 9 Team-Effizienzkriterien

1. Kernaufgaben und Prozessorientierung
2. Teamziele
3. Kommunikation und Informationsmanagement
   
4. Flexibilität
   
5. Selbstorganisation und Selbststeuerung in der Gruppe
   
6. Teamkultur
   
7. Internes und externes Kunden-Lieferanten-Verhältnis
   
8. Kontinuierliche Verbesserung in der Gruppe
   
9. Teamorientierte Führung

Bausteine im Produkt "Effizienzkriterien"

• die Festlegung von konkreten Zielen und Verbesserungspotentialen für das Team, gemeinsam mit der Führungskraft und unter Einsatz des Diagnoseinstruments (ca. 1/2 Tag)
• eine Bestandsaufnahme im Team ( 1/2 Tag)
• Die Umsetzung im Rahmen eines Teamworkshops (1 Tag)
• systematische Nachbearbeitung und Festlegung von Maßnahmen zur dauerhaften Steigerung der Teameffizienz (1/2 Tag, Transfer nach Bedarf)
  
  

Sie möchten mehr über die Arbeit mit den Effizienzkriterien wissen?
Sie möchten die Kriterien als Maßstab für die Effizienz eines Teams einsetzen oder das Teamkriterienpaket als Ganzes buchen?

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